Декретный отпуск и работа в детском саду: права и обязанности

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений, в том числе на отсутствие вынужденных действий по прекращению трудового договора в связи с наступлением обстоятельств, связанных с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, вы имеете право отказаться от выхода на работу до достижения ребенком возраста трех лет, за исключением случаев, когда это необходимо из-за сокращения численности или штата работников организации, ликвидации организации или места работы, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При этом заведующая детского сада не имеет права требовать от вас выхода на работу досрочно.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю подтверждающие документы, такие как свидетельство о рождении ребенка, а также документ, подтверждающий факт оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан предоставлять женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, возможность находиться на отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Если работодатель настаивает на выходе на работу досрочно, женщина может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ее прав. Трудовая инспекция проведет проверку и принесет решение по данному вопросу в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей"

2. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы женщин, имеющих детей до 3-х лет"

3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение рабочего времени для женщин, имеющих детей до 3-х лет"

На основании этих статей можно заключить, что женщина, имеющая ребенка до 3-х лет, имеет право на дополнительный отпуск, график работы сокращается до 4-х часов в день, а также она может обратиться к работодателю с просьбой о сокращении рабочего времени, что может дать возможность продолжать работать, но при этом уделять больше времени ребенку. Однако, в данной конкретной ситуации необходимо уточнять условия трудового договора и коллективного договора для определения возможных ограничений в распоряжении женщиной своим графиком работы.