Работа в детском саду: декретный отпуск, летний отпуск, обязанности после выхода из декрета

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, работница может использовать свой отпуск до ухода в декретный отпуск в январе 2020 года, если работодатель согласен на это. Однако, если использование отпуска в такой период не покрывает период от 1 февраля 2020 года по окончанию декретного отпуска, то работник обязан предоставить медицинскую справку, подтверждающую его состояние беременности и соответствующее состояние здоровья, не позднее чем за две недели до начала декретного отпуска.

Отработанный после летнего отпуска период не имеет значения для права на ежегодный оплачиваемый отпуск, но может повлиять на размер материнского капитала при рождении второго ребенка.

После выхода из декретного отпуска работник имеет право на возврат к работе на прежних условиях и должностных обязанностях, если она представит соответствующее заявление за два месяца до окончания отпуска.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: - Копия трудового договора; - Справка об отпуске по беременности и родам или копия приказа о переводе в отпуск по беременности и родам; - Копия приказа о предоставлении летнего отпуска; - Копия трудовой книжки; - Копия приказа о назначении на работу после выхода из декретного отпуска.

Относительно вашего вопроса, в соответствии с законодательством Российской Федерации, вы можете претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до и после декретного отпуска, включая период между декретными отпусками. Имеет значение только то, что у вас накопленный отпуск и разрешение от работодателя на его использование. Вы не должны что-либо выплачивать после выхода из декрета, если все законопроекты, касающиеся оплаты декретного отпуска, не будут изменены.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 127 "Отпуск по беременности и родам" - Статья 128 "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 116 "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 123 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"