Работа в детском саду: отпуск после декрета за отработанные 2,5 месяца

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, восстановленный на работе после декретного отпуска, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе за период работы до декретного отпуска, пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, вы имеете право на отпускные дни за период работы до декретного отпуска, который составляет 2,5 месяца. Для того, чтобы получить эти дни отпуска, вам необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим запросом.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Документ, подтверждающий трудовой стаж и наличие отработанных дней в период до декрета. Может быть трудовая книжка, приказ о приеме на работу, трудовой договор и другие документы, удостоверяющие трудовые отношения.

2. Законодательные акты, регулирующие отпускные права работников. Например, Трудовой кодекс РФ, приказы и инструкции работодателя, устанавливающие порядок оформления и предоставления отпусков.

3. Дополнительные документы, связанные с рассмотрением данного вопроса. Может потребоваться выписка из трудового календаря, справки по больничному листу или другие документы, которые могут быть связаны с отработанным периодом.

На основании предоставленных документов и применяемых законодательных актов следует дать правовую оценку возможности учета дополнительных дней отпуска. В данном случае может быть необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы уточнить детали и получить конкретную правовую консультацию.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию трудового договора", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 255.6 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".