Как выйти из декрета и получить компенсацию за отработанные 2 месяца

Согласно ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может производиться по существенным основаниям при условии, что работникам, которых планируется уволить, будет выплачена компенсация за выслугу лет, а также за неиспользованный отпуск.

Отработка 2 месяцев при сокращении численности или штата работников может быть предусмотрена в договоре трудовом или коллективном договоре, но также может быть согласована между работодателем и работником в устной или письменной форме.

Если Вы не желаете работать 2 месяца после написания заявления о досрочном увольнении и хотите сохранить выплаты, обязательные для работодателя при сокращении численности или штата работников, Вы можете предложить работодателю компенсацию в размере, соответствующем выплатам, обязательным для работодателя, но без отработки периода в 2 месяца. Работодатель может принять Ваше предложение на свое усмотрение. Если работодатель откажется вам в предоставлении досрочного увольнения и настаивает на отработке периода в 2 месяца, при этом выплачивая Вам обязательные для работодателя выплаты, Вы не можете быть вынуждены оставаться на работе и работать в ночную смену против своей воли.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о досрочном увольнении: в заявлении необходимо указать причину увольнения (в данном случае - невозможность работы в условиях ночных смен) и просить сохранить выплаты, предусмотренные законодательством.

2. Трудовой договор: для доказательства того, что работник был принят на работу условиях, предполагающих дневную работу.

3. Свидетельство о рождении ребенка (если имеется): для подтверждения того, что работник находился в декретном отпуске и возвратился на работу после его окончания.

Что касается правомерности настаивания на отработке 2 месяцев, то такое требование допустимо в случаях, когда работник увольняется не по собственному желанию, а по причине сокращения штатов или реорганизации. В данном случае работник может добровольно согласиться на отработку 2 месяцев и получить компенсацию за этот период.

Однако, в случае когда работник подает заявление о досрочном увольнении с сохранением выплат, работодатель имеет право не принять данное заявление только если это противоречит законодательству или условиям трудового договора. В данном случае, если условия трудового договора не предполагали выполнения ночных смен, то заявление о досрочном увольнении с сохранением выплат должно быть принято работодателем.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Сокращение численности или штата работников Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 179. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 180. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 347. Компенсации при сокращении численности или штата работников