Как выйти из декрета и заботиться о ребенке до 3-х лет: правила нового декрета и отработка

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, в том числе женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, вправе в любое время заявить о переводе ее на другую работу, исключающую вредные и опасные условия труда, либо на работу с более легкими условиями труда и сохранением средней заработной платы. В случае, если женщина по истечении отпуска по уходу за ребенком дошкольного возраста (3 лет) вновь уходит в декретный отпуск по уходу за ребенком, ей не требуется отрабатывать две недели перед выходом на отпуск, если она соблюдает условия, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу. Согласно статье 256 ТК РФ, работник вправе отпуститься в декретный отпуск в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет на срок до 1,5 лет или на срок до трех лет с согласия работодателя.

Кроме того, работы необходимо уведомить работодателя о желании уйти в декретный отпуск не менее чем за две недели до начала отпуска (статья 265 ТК РФ).

Отработку двух недель перед уходом в декретный отпуск Трудовой кодекс России не предусматривает, поэтому, если сотрудник уходит в декретный отпуск до достижения ребенком возраста трех лет, он не обязан осуществлять отработку.

Таким образом, для решения данного вопроса достаточно уведомить работодателя о своем желании уйти в декретный отпуск, а также выйти на работу после него в соответствии со сроками, установленными законодательством.

Статьи 256, 260 Трудового кодекса Российской Федерации.