Как заботиться о ребенке-инвалиде, когда жена не работает и есть другой ребенок на иждивении: правовые аспекты

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, что подразумевается под "отправили на две третьих". Если речь идет о трудовом контракте или договоре оказания услуг, то принимая во внимание указанные обстоятельства, работодатель не может односторонне изменить условия контракта без согласия работника. Однако, если речь идет о необходимости временно приостановить деятельность по объективным причинам (например, в связи с пандемией COVID-19), то возможна установка временных ограничений на работу. Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств и условий контракта.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида, такие как медицинская карта ребенка, заключения медицинских комиссий и т.д.

2. Документы, подтверждающие права жены на льготу по уходу за ребенком-инвалидом, такие как справка из местного органа социальной защиты, заключение медицинской комиссии и т.д.

3. Документы, подтверждающие наличие еще одного ребенка на иждивении (пасынка), такие как свидетельство о рождении ребенка или справка из ЗАГСа.

4. Решение суда, если оно есть, которое устанавливает размер алиментов.

5. Документы, подтверждающие факт отправки на две третьих, такие как приказ работодателя и трудовую книжку.

На основе предоставленных документов будут проведены необходимые расчеты и определен законность постановления о направлении на две третьих.

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения договора труда по инициативе работодателя" и статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы или задержка ее выплаты".