Как получить компенсацию за оставшийся отпуск при увольнении и сроки выплаты оплаты за отработанные 2 недели

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на отгул неиспользованного отпуска по основанию, установленному законодательством и коллективным договором. Таким образом, организация должна оплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, установленном законодательством и/или коллективным договором.

Отработанные 2 недели должны быть оплачены работником в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то организация должна выплатить ее работнику вместе с последней заработной платой в день увольнения.

Важно отметить, что если организация не выполнила своих обязательств по выплате заработной платы и/или компенсации за неиспользованный отпуск в установленные сроки, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией;
2. Приказ об увольнении с работы;
3. Приказ о переносе отпуска, если такой был вынесен в соответствии с законодательством;
4. Данные о начислениях заработной платы, выплачиваемой за отработанные 2 недели.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату неиспользованной части отпуска при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или по соглашению сторон. Таким образом, если увольнение с работы не связано с вышеперечисленными обстоятельствами, то работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Относительно выплаты заработной платы за отработанные 2 недели, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанные дни не позднее чем через 15 дней со дня окончания отработки. Но могут существовать договоренности в трудовом договоре или коллективном договоре, в соответствии с которыми выплата производится в более ранние сроки.

Следовательно, если отпуск не был перенесен в соответствии с законодательством и увольнение не связано с ликвидацией организации, сокращением штата или соглашением сторон, то компенсации за неиспользованный отпуск работник не получает. Оплата за отработанные 2 недели должна быть произведена не позднее 15 дней со дня окончания отработки.

Статья 127 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 136 ТК РФ "Оплата труда при увольнении работника", статья 137 ТК РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск" и статья 142 ТК РФ "Социальные гарантии и компенсации при увольнении". Организация обязана выплатить оплату за 2 недели в течение трех дней с момента увольнения, а компенсацию за оставшийся отпуск - в течение 14 дней.