Как получить зарплату при увольнении: выплата за отработанные две недели или средняя зарплата?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за отработанный период, даже если он был уволен ранее срока окончания отпуска. При этом, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в течение 3-х рабочих дней со дня расторжения трудового договора. Таким образом, работник имеет право на оплату за отработанные им две недели, а не на среднюю заработную сумму.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и коллективным договором, если таковой имеется. Также следует учитывать законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работника ему выплачивается заработная плата за фактически отработанный период времени.

Таким образом, работник должен получить оплату за две недели, которые он отработал, независимо от того, когда он написал заявление об увольнении. Средняя заработная плата не может быть применена в данном случае, так как работник отработал конкретный период времени.

Следует также учесть, что работник может быть обязан выполнять обязанности до окончания установленного срока предупреждения об увольнении, если такой срок установлен законом, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон. В этом случае работник будет получать зарплату до конца установленного периода.

ТК РФ, статьи 80, 91, 136.