Как работать в салоне МТС без трудового договора и получить заработную плату за отработанные две недели

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе требовать заключения трудового договора в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работник не подписал трудовой договор, то это не освобождает его от обязанности трудиться. Однако, работодатель должен выплатить заработную плату за фактически отработанное время. Если работнику не выплачивают заработную плату, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках следующие документы:

1. Наименование организации, где работает сотрудник.

2. Дата начала работы сотрудника в организации.

3. Копия трудового договора (если такой был заключен).

4. Копия приказа о приеме на работу (если такой был выдан).

5. Регистрационный номер организации в налоговой инспекции.

6. Копия паспорта сотрудника.

7. Другие документы, которые подтверждают право сотрудника на выплату заработной платы.

Если у сотрудника нет трудового договора и приказа о приеме на работу, то он не обязан отрабатывать две недели без оплаты труда. В этом случае работодатель должен заключить трудовой договор со сотрудником в течение трех дней с момента приема на работу, иначе работодатель не будет иметь права на ведение бизнеса и может быть привлечен к ответственности. Если работодатель не выплачивает заработную плату за отработанные две недели, сотрудник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые в данном случае, основанном на российском законодательстве:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды трудовых договоров")
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сущность и содержание трудового договора")
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Форма трудового договора")
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника по трудовому договору")
• Статья 5 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" ("Основания и порядок осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля")