Как уволиться из салона сотовой связи без трудового договора и получить оплату за отработанные две недели

Здравствуйте! Если трудовой договор не был заключен, то вам следует обратить внимание на определение судом юридической сути отношений между вами и работодателем. Если суд признает вас работником, то дальнейшим шагом будет подача иска о выплате заработной платы за отработанное время. Однако, перед тем как обращаться в суд, рекомендуется попытаться решить вопрос с работодателем мирным путем, путем переговоров. Надежда на положительный исход судебного решения зависит от всех обстоятельств конкретного дела.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении: в нем необходимо указать причину увольнения, дату и желаемую дату увольнения.

2. Трудовой договор, если он был заключен: трудовой договор будет являться юридическим основанием для работы в организации и определения условий труда.

3. Документы подтверждающие факт работы в организации: это могут быть удостоверение личности, табель учета рабочего времени, выписка из трудовой книжки и другие документы.

4. Документы подтверждающие факт обращения в организацию об увольнении.

5. Возможно, потребуются документы, подтверждающие факт неоплаты труда, если этот факт имеется.

Относительно вашего вопроса о том, можете ли вы обратиться в суд, то в Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд, если его права были нарушены. Суд будет рассматривать дело на основании представленных доказательств и документов и вынесет решение в зависимости от обстоятельств дела. Если вы сможете представить достаточное количество доказательств, подтверждающих факт неоплаты труда, вероятность выигрыша в судебном процессе будет выше.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от продолжения работы по его инициативе.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Сроки уведомления работодателя о прекращении трудового договора

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время

Статья 262 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора.