Официальное трудоустройство и выплата зарплаты за отработанные 2 недели: решение проблем с отсутствием трудового договора и записи в трудовой по статье 67 ТК РФ

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора. Если работник отработал две недели, то ему должна быть выплачена зарплата за отработанное время. Независимо от наличия записи в трудовой книжке, трудовой договор считается заключенным, если с момента начала работы прошло более трех рабочих дней и работник фактически трудоустроен на работу. Работодатель также обязан выдать работнику копию трудового договора в течение трех дней со дня заключения договора. Если работодатель не выплатил заработную плату за отработанный период, работник имеет право требовать ее выплату, обращаясь в суд или другие компетентные органы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (включая копию)
2. Документы о начисленной заработной плате за отработанные 2 недели
3. Запись о приеме на работу в трудовую книжку

В данном случае, если трудовой договор был заключен (в том числе и в электронной форме), в нем установлен размер заработной платы и временной период начисления. Если работник отработал указанный период, то он имеет право на получение зарплаты за отработанное время. Если трудовой договор был подписан, но не был занесен в трудовую книжку, работник имеет право на своевременную выплату зарплаты с учетом записей, фиксирующих факт работы.

Если же трудовой договор не был подписан, а прием на работу не был оформлен, то решение о выплате зарплаты необходимо будет принимать на основе других документов, подтверждающих факт работы (например, расходные ордера, акты выполненных работ и т.д.)

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы в рассматриваемом случае:

Статья 67 "Требования к оформлению трудового договора";

Статья 136 "Заработная плата при приеме на работу, переводе, увольнении работника".