Официальное трудоустройство: проблемы с проверкой службы безопасности и возможность отсутствия записи в трудовой книжке

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительных результатах испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя. Наличие записи в трудовой книжке не влияет на обязанность работодателя выплатить заработную плату и возместить расходы, связанные с медосмотром. Однако, в данной ситуации необходимо ознакомиться со всеми условиями трудового договора, на основании которого работник был принят на работу, а также установить, на каком основании был отказан в продолжении трудового договора. В случае возникновения споров рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту трудового договора, законодательству о труде и правилам внутреннего трудового распорядка организации, где вы устроились. Если в трудовом договоре предусмотрено испытание, то служба безопасности может осуществлять проверку в течение указанного в договоре срока. Если же в договоре такая возможность не предусмотрена, то работодатель не имеет права применять меры дисциплинарного взыскания без наличия законных оснований.

В случае обоснованности решения работодателя о прекращении трудового договора с вами, они обязаны выплатить вам заработную плату за отработанные дни и компенсировать расходы, связанные с медицинским освидетельствованием, если таковые были. При этом, если запись о прекращении трудового договора не будет внесена в трудовую книжку, это не освобождает работодателя от исполнения своих обязанностей. Они все равно должны выплатить вам указанные выше денежные суммы и предоставить трудовую книжку с указанием всех необходимых записей по вашему предыдущему трудоустройству. Если работодатель отказывается выплатить вам заработную плату и компенсировать расходы, вы имеете право обратиться в суд.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату труда за отработанное время".

Статья 191 Трудового кодекса РФ "Право работника на дополнительную оплату труда".

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни".

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск".

Статья 194 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату труда в случае временной нетрудоспособности".