Как работодатель может изменять записи в трудовой книжке и задерживать официальное оформление устройства: экспертное объяснение

Действия работодателя, описанные в данном контексте, могут считаться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно законодательству, прием на работу должен оформляться в письменной форме и подписываться обеими сторонами - работодателем и работником. Если работодатель не выполнил данное требование, то это может быть расценено как нарушение законодательства и в случае обращения работника в суд, работодатель будет нести ответственность за свои действия. Также, согласно законодательству, работник имеет право на трудовую книжку, в которую должны быть занесены все сведения о его трудовой деятельности, включая информацию о приеме на работу и увольнении. Если работодатель перечеркнул запись о приеме, то это может быть расценено как нарушение прав работника, так как это может нанести ущерб его трудовым правам и усложнить доказательство трудового стажа в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу, если они были составлены.

2. Приказ об увольнении или любые другие документы, подтверждающие факт увольнения.

3. Копию трудовой книжки, если она ведется.

4. Всю переписку с работодателем, включая электронные сообщения и сообщения в мессенджерах, где вы общались на тему трудоустройства и увольнения.

5. Копию документа, который содержит запись об удалении главной страницы трудовой книжки.

Эти документы помогут доказать фактические обстоятельства вашего трудоустройства и увольнения, а также помогут определить дальнейшие действия для защиты своих прав и интересов. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового законодательства для консультации и помощи в данном вопросе.

Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на труд".

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение трудовой дискриминации".

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения, указываемые в трудовом договоре".

Статья 322.4 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка заключения трудового договора".