Некорректные записи в трудовой книжке: как это может повлиять на ваш трудовой стаж и карьеру? Узнайте о последствиях и ответственности по закону

В соответствии с статьей 358 части 2 Уголовного Кодекса Российской Федерации, незаконное заведение, изменение или использование заведомо ложных документов, в том числе в трудовой книжке, может быть квалифицировано как преступление и влечь за собой уголовную ответственность в виде штрафа, ограничения свободы или лишения свободы сроком до двух лет. Если в результате таких действий причинен значительный вред правам и законным интересам граждан, ущербу государственным или общественным интересам, то уголовная ответственность может быть ужесточена. Поэтому, если ваши слова подтверждаются фактами, вашему бывшему руководителю грозит уголовная ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Свидетельства о работе, подтверждающие факт фактического трудового стажа.
2. Копия трудовой книжки, в которой были внесены некорректные записи.
3. Копия приказа об увольнении, подписанная вами.

В данном случае, бывший руководитель может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьями Уголовного кодекса РФ, такими как: - Статья 327. Невыполнение руководителем обязанностей по защите трудовых прав работников - Статья 159. Мошенничество - Статья 327.1. Подделка или уничтожение документов, предназначенных для учета граждан, идентификации лиц или оформления их правового статуса - Статья 292. Нарушение правил ведения бухгалтерского учета, аудита или налоговой отчетности

В конкретном случае, если факты нарушения подтвердятся, бывший руководитель может быть привлечен к ответственности в соответствии с вышеуказанными статьями.

Статья 327.1 УК РФ "Незаконные действия в отношении документов, представляющих государственный или служебный секрет" и статья 33 ТК РФ "Принципы и гарантии трудового права" могут быть применены в данном случае.