1. Как избежать увольнения с работы: полезные советы 2. Вакансия воспитателя в дошкольном учреждении: условия и требования 3. Факт судимости: как это может повлиять на вашу карьеру 4. Статья 327: что нужно знать об ответственности за преступления 5. Преступление, совершенное год назад: последствия для будущей работы

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор по различным основаниям, например, при наличии судимости работника, если её характер оговаривает невозможность дальнейшего выполнения им обязанностей по работе. Однако существует понятие срока давности судимости, и если на момент увольнения прошло более трех лет с момента окончания исполнения наказания, то работодатель не может ссылаться на судимость как основание для увольнения. В вашем случае решение по поводу возможности увольнения должно быть принято в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Копия приговора суда или иного решения, по которому было вынесено решение о судимости; 2) Справка о наличии или отсутствии судимости, выданная компетентным органом; 3) Трудовая книжка.

На основании указанных документов работодатель может принять решение о возможности продолжения трудового договора. Следует отметить, что при наличии судимости работодатель может принять решение об увольнении работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение установленного порядка приема на работу или увольнения" (в части, касающейся части 2 данной статьи).