Нарушение прав работника: некорректные записи в трудовой книжке и отказ ГИТ проводить проверку

Запрет на проверки предпринимателей, установленный Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 N 336, касается только плановых проверок, а также проверок, которые не связаны с соблюдением требований трудового законодательства и охраны труда. В данном случае, если работодатель нарушил порядок ведения трудовых книжек, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с требованиями трудового законодательства, в том числе по статье 5.27 КоАП РФ. Отсутствие проверки со стороны ГИТ не означает, что работодатель может нарушать трудовое законодательство без последствий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Заявление о нарушении порядка ведения трудовой книжки; 2) Копия трудовой книжки с некорректными записями; 3) Копия Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336, которое запрещает проверки предпринимателей (подтверждение информации из отписки ГИТ).

Ответ на вопрос со скептицизмом можно продолжить следующим образом:

Однако, следует отметить, что работодатель несёт ответственность за возмещение ущерба, причинённого нарушением законодательства о труде, в том числе, за нарушение порядка ведения трудовых книжек. В данном случае, работник имеет право на обращение в суд с требованием об устранении недостатков в трудовой книжке, возмещении ущерба, причинённого нарушением порядка ведения трудовой книжки, а также наложении штрафа на работодателя в соответствии с КоАП РФ.

Таким образом, запрет на проверки предпринимателей не означает, что работодатели могут не выполнять трудовые обязанности и нарушать права работников. Законодательство Российской Федерации предусматривает меры ответственности за такие действия, в том числе и вне проверочных мероприятий со стороны контролирующих органов.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (в части ведения трудовых книжек); статья 5.27 части 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.