Как уйти с работы и что делать, если не подписан трудовой договор или нет записи в трудовой книжке

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Также он может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за две недели. В данном случае, поскольку работник не подписал трудовой договор и не зарегистрирован у работодателя в качестве сотрудника, он может прекратить фактически прекратить работу в любое время без предупреждения.

В данном случае, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует отношения между работником и работодателем. На основании статьи 19 Трудового кодекса РФ, полный рабочий день начисляется, если работник фактически проработал не менее двух часов по расписанию работы. Таким образом, смогли вы отработать только 5 дней, то да, вы можете уйти с работы сразу. Однако, вам необходимо оформить заявление об увольнении и сообщить о своем решении работодателю. При этом, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанные дни, включая возможное компенсационное вознаграждение (сверхурочные, ночные и т.д.). Также, вам необходимо предоставить работодателю свои контактные данные для связи. При этом, у вас нет трудового договора и соответственно нет записи в трудовой книжке об этом периоде работы - это не является препятствием для того, чтобы вы могли свободно уволиться и нести дальнейшую ответственность за свои действия.

Нет прямых статей закона, которые могут применяться в данном случае, так как дело связано с осуществлением личных прав и свобод гражданина.

Однако, можно рассмотреть некоторые аспекты. Если трудовой договор не был подписан, то расторжение возможно без соблюдения трудовой процедуры и уведомления работодателя.

Если же был подписан трудовой договор, то определенные требования должны соблюдаться в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Например, уведомление о расторжении договора должно быть направлено работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода.

Однако, так как в данном случае трудовой договор не был подписан, вы имеете право уйти с работы сразу.