Как уйти с работы без записи в трудовой книжке: последствия и возможности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор при условии уведомления работодателя о своих намерениях в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку. Избежать такой записи возможно только в случае достижения договоренности с работодателем об отсутствии записи. При несоблюдении установленного законодательством порядка уведомления и расторжения трудового договора работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности.

Для увольнения работника в России необходимо составить увольнительную записку и передать ее работодателю. Работодатель обязан оформить документы на увольнение и выдать справку о работе, которая будет являться аналогом раздела трудовой книжки. Если работник не желает, чтобы в трудовой книжке была указана информация об увольнении, у него есть право на заключение договора с работодателем об условиях увольнения без указания причины. Однако, такой договор не будет освобождать работодателя от обязанности выдать справку о работе. Нарушение этой обязанности работодателем может привести к установлению административных или дисциплинарных взысканий.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О разрыве трудового договора по инициативе работника"
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка и ее ведение"
• Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение правил ведения трудовых книжек"

Ответ на вторую часть вопроса: работник имеет право на расторжение трудового договора по своему инициативе, однако в трудовой книжке будет указано, что он работал в данной организации. Если работник требует, чтобы запись не делалась, это может рассматриваться как нарушение правил ведения трудовой книжки и повлечь за собой административную ответственность.