Получить работы от контрагентов: трудовой договор на совместительство, отчисление 2 НДФЛ и требование записи в трудовой книжке.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, для оформления трудовых отношений работодатель и работник заключают трудовой договор (контракт). Таким образом, если в трудовом договоре указано, что работа является совместительством на 0,25 ставки, то такая запись должна быть внесена в трудовую книжку. Если при заключении трудового договора не было указано о работе на совместительство, то работнику следует обратиться к работодателю с требованием внести соответствующие изменения в трудовую книжку. В данном случае, при отсутствии основной работы, работник не может требовать запись в трудовой книжке как основного сотрудника.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного с указанной организацией;

2. Свидетельство о постановке на налоговый учет в качестве налогоплательщика;

3. Справку о доходах и удержанных налогах (форма 2-НДФЛ), полученную от работодателя;

4. Возможно, потребуется документация, подтверждающая отсутствие у вас на момент заключения трудового договора основного места работы.

С учетом предоставленной информации, вы можете потребовать включение соответствующей записи в вашу трудовую книжку. Однако, необходимо учесть, что в случае отказа работодателя вы будете вынуждены защищать свои права в судебном порядке. Для получения более подробной информации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к опытным специалистам в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 66, 67, 68, 69.