Права бывшего работодателя: отказ в записи о внутреннем совместительстве в трудовой книжке. Определение правомерности требования на доказательства трудового договора на совместительство. Алгоритм действий.

Question

Как следует поступить, если бывший работодатель отказывается занести запись в трудовую книжку об участии во внутреннем совместительстве, и как доказать факт работы на позиции, на которую был официально трудоустроен, если требуется предоставить трудовой договор на совместительство? Какой алгоритм действий следует применять в данной ситуации?

Казаков Валентин · Answer

Бывший работодатель не имеет права отказать в занесении записи о внутреннем совместительстве в трудовую книжку. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать от работодателя внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Работодатель имеет право требовать от работника предоставления трудового договора на совместительство для занесения соответствующей записи в трудовую книжку. Работник вправе доказать факт заключения трудового договора и работы на предприятии любыми способами, в том числе путем предъявления свидетельских показаний, расчетных документов и т.д.
Алгоритм действий в данной ситуации заключается в следующем: работник должен предъявить работодателю требование о внесении записи о внутреннем совместительстве в трудовую книжку, приложив любые имеющиеся документы, подтверждающие факт работы на предприятии и заключения трудового договора на совместительство. В случае отказа работодателя необходимо обратиться в суд с иском о внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

Казаков Валентин · Answer

Бывший работодатель не может отказаться от занесения записи о внутреннем совместительстве в трудовую книжку, если данная работа была официально оформлена и является фактом трудовой деятельности.
Работодатель имеет право требовать предоставления трудового договора на совместительство, так как это документ, подтверждающий существование данного трудового отношения. Если трудовой договор утерян, работник может попросить работодателя выдать дубликат или предоставить копию договора.
В данной ситуации работник должен обратиться к бывшему работодателю с заявлением о внесении записи о внутреннем совместительстве в трудовую книжку. В заявлении необходимо указать даты работы, должность и место работы. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности, в том числе трудовой договор на совместительство или его копию. Если работодатель отказывается занести запись в трудовую книжку, работник может обратиться в суд.

Казаков Валентин · Answer

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" 
Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" 
В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой о занесении записи о внутреннем совместительстве в трудовую книжку. Если работодатель отказывается занести такую запись, то необходимо обратиться в суд, ссылаясь на невыполнение работодателем своих обязанностей по ведению трудовой книжки. При требовании работодателем предоставить трудовой договор на совместительство, следует обратиться в органы управления труда для выяснения ситуации и получения юридической помощи.

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права