Все о внутреннем совместительстве и отпуске медсестры: права и возможности

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходима информация о положениях трудового договора, заключенного между вами и работодателем по внутреннему совместительству. Обычно трудовые договоры содержат условия отпусков и их оплаты. В соответствии с законодательством Российской Федерации право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит каждому работнику. Если условия трудового договора не содержат ограничений на оплату отпуска по внутреннему совместительству, то вы можете обратиться к работодателю и требовать оплату отпуска в соответствии с вышеуказанным правом. Если работодатель отказывается выплатить отпускные, необходимо обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора по основному месту работы и внутреннего совместительства;
2. Справку о заработной плате за период, в котором был произведен отпуск;
3. Копию приказа о предоставлении отпуска на основном месте работы;
4. Копию приказа о предоставлении отпуска по внутреннему совместительству, если таковой имеется;
5. Копию документа, подтверждающего факт оплаты основного отпуска.

С учетом этих документов, юрист сможет оценить действия работодателя по оплате отпуска по основному месту работы и внутреннему совместительству, и подсказать возможные варианты получения законных отпускных по внутреннему совместительству.

Трудовой кодекс РФ, Глава 23 "Отпуска работников", в частности статьи 123 и 124. Также могут быть применимы условия трудового договора или иного соглашения между работником и работодателем, регулирующие порядок предоставления отпуска и его оплаты.