Как совмещать работы в организации: всё о внутреннем совместительстве и выгодных условиях работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совмещение должностей возможно только с согласия работодателя и в пределах установленных законодательством норм. В случае, если работодатель выражает свое согласие на такую форму трудовой деятельности, совмещение должностей оформляется дополнительным трудовым договором.

Для вашей же ситуации, если вы хотите совмещать две должности в одном учреждении культуры, то обязательно необходимо заключить трудовой договор на отдельный рабочий день для дополнительной работы. Или, если вы хотите работать в свой выходной день, а первым рабочим днем по другой должности станет день, когда основная работа закончится, то тогда дополнительный трудовой договор заключаться не потребуется, но это может быть невыгодно для вас в плане социальной защищенности.

В этом случае следует запросить у работодателя письменное согласие на совмещение двух должностей в рамках одной организации, зафиксировав в нем условия и возможные выплаты за дополнительную работу. В случае отказа работодателя от данного варианта, вам придется принимать решение об уходе с основной должности или отказаться от плана совмещения.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к работодателю - учреждению культуры, и ознакомиться с его внутренними правилами и положениями, регулирующими вопросы совмещения должностей. Конкретные требования могут отличаться в зависимости от положения, регулирующего работу данного учреждения.

В любом случае, для работы на другой должности в той же организации вам необходимо заключить дополнительный трудовой договор. Возможно, работодатель разрешит вам совмещать должности без заключения дополнительного трудового договора, однако это решение должно быть оформлено в соответствующих документах - приказе организации или изменении основного трудового договора.

Если вы будете официально трудоустроены на обеих должностях, то вам будут начисляться зарплаты по каждой из них. Однако, необходимо учитывать, что совмещение должностей может быть запрещено со стороны работодателя или законодательства, и что могут существовать ограничения на сумму заработка, которую вы можете получать в совокупности на текущей основной и дополнительной работах.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Совмещение работы и основной работы по соглашению с работодателем". Статья 78 ТК РФ "Совмещение работ при отсутствии соглашения с работодателем".