Отпуск при внутреннем совместительстве педагога и библиотекаря: непонятки и выплата денег

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, занятый в двух и более организациях (в том числе по совместительству), имеет право на годовой отпуск по каждой месте работы отдельно. Если в вашем случае отпуск основной работы педагога составляет 56 календарных дней, то он должен быть предоставлен вам полностью, а за отпуск по совместительству вы можете получить денежную компенсацию согласно законодательству или договору с работодателем. Необходимо уточнить условия трудового договора, соглашения о совмещении работ и других документов, регулирующих ваши отношения с работодателями, чтобы получить точный ответ на вопрос.

Для точного ответа на данный вопрос, необходимо проверить действующее законодательство Российской Федерации в отношении совместительства. Однако, в целом, если работник имеет несколько мест работы (совместительство), то ему может быть предоставлен отпуск на каждом месте работы, при условии, что он отработал установленный период времени на каждой из мест работы.

При этом, если внутреннее совместительство предполагает заниматься разными видами деятельности, например педагогической и библиотечной, то для каждого вида деятельности может быть предоставлен отдельный отпуск.

В данном случае, если отпуск по основной работе педагога составляет 56 дней, то работник должен отработать установленный период времени на первом месте работы (педагог) и получить отпуск. Отпуск по совместительству может быть оформлен денежной компенсацией, но это необходимо уточнить в соответствующих документах (например, трудовом договоре). В любом случае, необходимо обратиться к своему работодателю для получения конкретной информации и решения этого вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству о труде Российской Федерации, а именно: статье 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основной работе", статье 315 Трудового кодекса РФ "Отпуск при совмещении профессий или должностей", а также к приказам, указам и другим нормативным правовым актам, которые регулируют порядок предоставления отпусков и оплаты за них. Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить детали и конкретные условия трудового договора.