Кто будет подписывать трудовой договор при внутреннем совместительстве главного инженера проекта в организации?

Здравствуйте! В данном случае, директор, являясь работодателем, не может заключить трудовой договор с самим собой. В соответствии с законодательством, трудовой договор должен подписываться между работником и работодателем. В случае с внутренним совместительством, необходимо уполномоченное лицо из учредителей организации или другой уполномоченный представитель правомочного органа подписать трудовой договор с директором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Протокол общего собрания учредителей, в котором было дано разрешение на внутреннее совместительство директору в должности главного инженера проекта.

2. Трудовой договор между организацией и директором, в котором должна быть указана должность главного инженера проекта и ставка, по которой он будет работать.

3. Документ, подтверждающий уполномоченность лица из учредителей, если таковое имеется, на подписание данного трудового договора.

Так как директор является работодателем для других должностей в организации, то он может подписать трудовой договор сам с собой на постоянную работу в должности главного инженера проекта. Однако, стоит учесть, что данное совместительство не должно приводить к ущемлению прав других работников организации.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Трудовой договор", статья 27 ТК РФ - "Работодатель", статья 14 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об общественных объединениях" - "Учредитель субъекта Российской Федерации, муниципальный учредитель".