Права при внутреннем совместительстве: отпуск, заявление и действия начальника кадров

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на определенный размер отпуска, который устанавливается законодательством и коллективным договором. Если отпуск по внутреннему совместительству короче, чем основного места работы, это может быть связано с тем, что рабочий график на внутреннюю совместительство предусматривает меньше рабочих дней в году. Обязать работника писать заявление на предоставление оплачиваемого отпуска за свой счет является нарушением трудовых прав работника. Такое действие начальника отдела кадров является незаконным. Работник может обратиться к профсоюзу или в соответствующие органы защиты прав работников, если работодатель нарушает их права в части оплачиваемых отпусков.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка этого предприятия. Если трудовым договором не предусмотрен отпуск по внутреннему совместительству, то правомерны действия начальника отдела кадров по отказу в предоставлении отпуска за свой счет. Однако, если это право предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, то начальник отдела кадров не вправе отказать в предоставлении отпуска. В любом случае, в данной ситуации необходимо обратиться к специалисту по трудовому законодательству в целях получения более конкретной консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 112, 113, 115; - Закон РФ "Об отпусках": статьи 2, 3, 7, 9.