Как оформить отпуск при внутреннем совместительстве и не по графику: Личное заявление и основное место работы

Федеральное законодательство Российской Федерации не запрещает оформлять отпуск только по основному месту работы. Однако, следует учитывать положения трудового договора и внутренних документов организации, в которой работает сотрудник. Некоторые организации устанавливают требование о едином оформлении отпуска по всем местам работы. Поэтому, рекомендуется обратиться к HR-отделу организации и узнать, какие условия отпуска установлены.

Для решения такого вопроса юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации будет необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

Для начала необходимо изучить коллективный договор и внутренний трудовой регламент организации, где работает трудящийся. Если в этих документах не будет запрета на использование отпуска только по основному месту работы, то работник может оформить отпуск только по основному месту работы и продолжить работу по внутреннему совместительству, если это предусмотрено договором с работодателем и не противоречит законодательству о трудовых отношениях.

Также необходимо изучить законодательство о трудовых отношениях в Российской Федерации, чтобы понять, как минимальный период отпуска, необходимый для обеспечения прав работника на отдых, может отличаться при работе по двум местам.

В целом, в рамках работы над этим вопросом, потребуются вышеуказанные документы, а также возможно дополнительные документы в зависимости от конкретной ситуации, которые помогут выяснить все детали по решению вопроса.

Статьи 119-121, 126 Трудового кодекса Российской Федерации.