Работа в декрете и на совместительстве: переход на основное место работы в другой организации – возможно ли это?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на совместительство с согласия работодателя, если это не противоречит законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка и договору труда. Также согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной защите женщин и гарантиях по возмещению расходов работодателям при предоставлении отпусков по беременности и родам", оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет гарантируется женщине, имеющей ребенка, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы работодателя.

Таким образом, при условии согласия основного работодателя и соблюдении всех законодательных требований, возможно осуществить совместительство и работу в другой организации на временной основе. Однако увольнение со своего основного места работы в период декретного отпуска может быть оспорено в судебном порядке. Поэтому рекомендую вам обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки рисков данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о внешнем совместительстве с текущей организацией;
2. Трудовой договор с предложенной организацией;
3. Уведомление об уходе с основного места работы по истечении декретного отпуска;
4. Заявление об увольнении с текущей организации;
5. Документы, подтверждающие право на получение декретных выплат.

Следует обратить внимание на ограничения при уходе на основное место работы в другую организацию, находясь в декрете. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, такое перемещение возможно только с согласия работодателя на текущем месте работы. Также следует учитывать ограничения, которые могут быть установлены в соответствии с местными нормативными актами.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Комбинированный режим работы", статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство", статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации при совмещении работы в организациях".