Работа воспитателя в детском саду: совместительство или основное место работы? Ответы на все вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совместительство является одним из видов работы, которая представляет собой совмещение нескольких работ (должностей) в разных организациях или в одной организации. Если воспитатель работает на 1,2 ставки в одном детском саду, то это не является совместительством. Для заключения трудового договора, оформления приказа о приеме и зафиксирования своей работы в табеле, воспитатель должен обратиться в отдел кадров своей организации. Отдельный трудовой договор и приказ о приеме необходимы в случае, если у воспитателя нет действующего трудового договора с организацией.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор между воспитателем и работодателем (детским садом), который должен содержать все необходимые условия о работе, включая количество ставок;
• Приказ о приеме на работу воспитателя в детский сад на указанных ставках и соотвествующей должности;
• Запись в табеле учета рабочего времени, которая должна содержать информацию о количестве отработанных часов воспитателем в соответствии с его ставкой.

Отмечу, что в случае совмещения работы воспитателя в детском саду с другой работой по основному месту работы, работодатель обязан составить дополнительное соглашение к трудовому договору и уведомить об этом в соответствующие органы.

Статья 56 Трудового кодекса РФ "Совместительство".

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор".

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Приказ о приеме на работу".

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Табель учета рабочего времени и отдыха".