Вопросы трудового права: увольнение, совместительство и возможность возвращения на основное место работы | Профессия переводчик, предприятие металлообработки | Решение сложных ситуаций в сохранении работника и его стажа

Добрый день!

Уважаемый клиент, консультацию по данному вопросу могу дать только на основе более полной информации обо всех обстоятельствах Вашего дела.

Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право разрешить работнику одновременное выполнение работы на нескольких местах, если это не противоречит законодательству и трудовому договору.

Далее, если работник уволен с основного места работы, то работодатель вправе определить, в соответствии с трудовым договором, может ли работник продолжить трудовую деятельность на другом месте работы.

Таким образом, я не могу полностью ответить на ваш вопрос, так как мне не хватает информации о трудовом договоре, действующих законах и деталей конкретной ситуации.

Стоимость консультации, в зависимости от сложности вопроса и времени, затраченного на консультацию, может варьироваться. Пожалуйста, свяжитесь с нашей компанией, чтобы узнать стоимость консультации по данному вопросу. Спасибо.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием металлообработки, на котором работник состоял на основном месте работы;
2. Документ о выходе работника на другое предприятие как на основное место работы;
3. Трудовой договор между работником и его новым основным местом работы;
4. Документы, подтверждающие, что на предприятии металлообработки данная должность сегодня не нужна.

Претензии работника на принуждение к переводу на основное место работы в данной ситуации не могут быть удовлетворены, так как на предприятии данная должность не требуется. Тем не менее, предприятие металлообработки может сохранить работника на совместительстве, если это соответствует его интересам и возможностям предприятия.

Стоимость консультации зависит от ее продолжительности и объема информации, а также от условий и профессионального уровня юриста. Точную стоимость можно уточнить, связавшись со специалистом.

Так как вопрос касается трудовых отношений и увольнения работника, то необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 77 - Условия заключения трудового договора и изменения его условий;

Статья 81 - Форма трудового договора;

Статья 83 - Содержание трудового договора;

Статья 84 - Испытание при приеме на работу;

Статья 81.1 - Ответственность в случае заключения трудового договора в электронной форме;

Статья 178 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 179 - Порядок увольнения работника по инициативе работодателя;

Статья 180 - Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Относительно стоимости консультации я не могу дать конкретный ответ, так как она зависит от конкретных обстоятельств и условий ведения дела.