ООО с единственным учредителем: перевод на основное место работы и совместительство.

Уважаемый спрашивающий! Установление режима совместительства в отношении директора Единственного учредителя ООО возможно при условии согласия на совместительство и в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, учитывая, что конкретные обстоятельства данного случая неизвестны, рекомендуется обратиться к конкретному законодательству и документам ООО для получения более точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо проверить действующее законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ, Устав ООО и локальные нормативные акты организации (если таковые имеются), а также договоры о трудоустройстве работников.

Если в Уставе ООО не предусмотрено ограничения в отношении занимаемой должности директора, и локальные нормативные акты организации не содержат своих требований в этой части, то ничто не мешает переводу директора на работу по совместительству.

Однако, необходимо учесть, что перевод на работу по совместительству должен происходить с согласия работника и быть оформлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и действующими правилами оформления документов в организации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь в наличии документы и информацию по вышеуказанным вопросам.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора между директором и ООО. Однако возможно применение следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 22.1 - о возможности заключения с директором ООО трудового договора по совместительству;
• Статья 72.6 - о порядке изменения условий трудового договора, включая перевод на другую работу по совместительству;
• Статья 73 - о праве работника отказаться от перевода на другую работу без существенных изменений условий труда, предусмотренных трудовым договором.