Права работников: переход на пол-ставки, основное место работы, принудительное отстранение - ответы на вопросы о детском саде

С точки зрения законодательства Российской Федерации, решение о сохранении места для ребенка работника в саду при переходе на пол ставки и меньше является компетенцией учреждения дошкольного образования и может зависеть от конкретных обстоятельств и требований данного учреждения.

Что касается угрозы сбора комиссии на несоответствие занимаемой должности и просьбы уйти по собственному желанию, следует обратить внимание на конкретные формулировки и документы, регулирующие правоотношения между работником и работодателем. В частности, работодатель вправе обратиться к соответствующим органам в случае обнаружения несоответствия должности занимаемой работником. Однако при этом должны быть строго соблюдены права и интересы работника, установленные законодательством Российской Федерации и договором между сторонами трудового договора.

Для решения указанных вопросов необходимо ознакомиться с трудовым договором музыкального руководителя, законодательством Российской Федерации, учредительными документами организации, правилами внутреннего трудового распорядка и другими соответствующими документами.

Относительно первого вопроса, необходимо узнать, есть ли условия в трудовом договоре относительно сохранения места в детском саду при изменении занятости. Если таких условий нет в договоре, то принимается решение на основании внутренних правил организации, а также в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Относительно второго вопроса, собирать комиссию на несоответствие занимаемой должности имеет право только работодатель в случае, если имеются соответствующие порядки и правила, установленные в организации. Действия работодателя не должны быть противоречием законодательству Российской Федерации и трудовому законодательству. Работник может отказаться от ухода по собственному желанию, если не имеется законодательного основания для его увольнения и причин для его увольнения не доказаны.

Для решения первого вопроса: статьи 256, 357 Трудового кодекса РФ, статьи 20-21 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

Для решения второго вопроса: статьи 201, 207, 211 Трудового кодекса РФ. Однако, для решения данного вопроса необходимо также учитывать положения трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.