Как работать на пол ставки, перейти на другое место и уменьшить рабочую нагрузку до 0.5 ставки

Судя по описанию, в данном случае существует изменение условий труда без согласия работника, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на изменение условий труда только с согласия работника или при наличии соответствующих изменений в трудовом договоре. Работник может обратиться к своему работодателю с просьбой о сокращении рабочего времени и полной или частичной сохранности заработной платы на основании статьи 91 Трудового кодекса РФ. Работодатель может согласиться на такую просьбу, но также имеет право на отказ, если это невозможно по объективным причинам.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана должность и ставка, на которую вы были приняты на работу.

2. Приказ о назначении на другую должность и изменении ставки.

3. Письменное заявление о вашем желании работать на половину ставки.

4. Возможно, какие-то дополнительные документы, такие как возможные переписки или указания вашего непосредственного руководителя.

На основании этих документов руководство вашей компании сможет оценить возможность вашего перевода на половину ставки и принять решение по вашему заявлению. В случае отказа работодателя вам может потребоваться юридическая помощь для защиты ваших прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от трудового договора, законодательства о труде и возможных коллективных договоров, применяемых в данной организации. Общее положение, регулирующее отношения в данной ситуации, можно найти в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует отстранение работника от работы по причинам, не связанным со виной работника. Однако, более конкретные статьи могут зависеть от деталей трудового договора и соглашений, применяемых в данной организации.