Как сохранить рабочую нагрузку при требовании написать отказ от 0.5 ставки в работе лаборантом в поликлинике

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора, включая количество ставок и нагрузку на работника. Если работник не согласен с таким изменением, он имеет право отказаться подписать дополнительное соглашение и продолжать работать по прежним условиям. Если работодатель настаивает на сокращении ставок без объективных причин, работник может обратиться в профсоюз или в разрешительный орган (например, в трудовую инспекцию) для защиты своих прав. Необходимо также уточнить условия действия локальных нормативных актов в организации, которые могут включать в себя дополнительные правила и процедуры изменения условий работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться с соответствующими нормами. В данном случае у работника, работающего в поликлинике, есть право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с законом. Для этого может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор.
2. Штатное расписание.
3. Расписания рабочего времени лаборанта.
4. Письменные требования работодателя о сокращении ставки.
5. Другие документы, связанные с работой.

Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться к соответствующему профсоюзу или адвокату, специализирующемуся в области трудового права, чтобы получить консультацию и возможную помощь в защите своих прав и интересов.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников организации в связи с изменением системы организации труда, восстановлением сниженной численности или штата работников, ликвидацией организации или ее структурного подразделения.