Работа фельдшером-лаборантом в патологоанатомическом отделении ГБУЗ ДККБ: правомерность требования о сокращении ставки и его влияние на трудовой статус

Заведующая не имеет права обязывать работника написать заявление на увольнение, если он этого не желает. Работник имеет право на декретный отпуск, начинающийся с 10.09.18, и может продолжать работать на своем рабочем месте до начала отпуска. Увольнение с 0,5 ставки может быть произведено только по согласию работника и при условии соблюдения процедуры увольнения, установленной трудовым законодательством Российской Федерации. Если работник подписывает заявление на увольнение с 0,5 ставки, то это может повлиять на его заработную плату и социальные гарантии.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с ГБУЗ ДККБ и все его дополнения и изменения;

2. Законодательство Российской Федерации об общих принципах трудового законодательства, о защите прав работников и детей, находящихся в сложных жизненных ситуациях, а также о некоторых вопросах социальной защиты;

3. Заявление о выходе из декретного отпуска и о продолжении работы на ту же должность;

4. Заявление об увольнении по собственному желанию;

5. Распоряжение заведующего отделением о сокращении численности работников;

6. Иные документы, связанные с трудовым договором и позволяющие полностью оценить ситуацию.

Ответ на вопрос о законности действий заведующей и о влиянии увольнения на 0,5 ставки на права работника может быть дан только после анализа предоставленной документации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.