Работа фельдшером-лаборантом и контакт с covid-пациентом: правомерность решения врачебной комиссии и нарушение сроков

Согласно законодательству Российской Федерации, работники медицинских организаций, включая фельдшеров-лаборантов, являются категорией профессиональной риска, то есть возможность заболевания определенными заболеваниями, в том числе COVID-19, у них выше, чем у населения в целом. Следовательно, при подтверждении COVID-19 у работника медицинской организации, предполагается, что это было связано с его профессиональной деятельностью.

Решение врачебной комиссии о выплате отказано в данном случае, поскольку у пациентов был диагноз "неподтвержденная коронавирусная инфекция". Однако, если исходя из профильных обязанностей работника медицинской организации, существует вероятность, что заражение произошло на работе, то этот факт не может быть непризнанным при рассмотрении вопроса о выплате ему компенсации в связи с заболеванием.

При этом, нарушение сроков, установленных в постановлении от 20.02.2021 №239 в данном случае не является основанием для отмены решения врачебной комиссии. Однако, если работник медицинской организации считает, что решение врачебной комиссии неправомерно, он имеет право обжаловать его в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор девушки с медицинской организацией (документ, в котором описываются трудовые обязанности и права сотрудницы). 2. Постановление врачебной комиссии о выплате компенсации девушке. 3. Медицинская документация, подтверждающая диагноз covid у девушки. 4. Медицинская документация, подтверждающая диагноз пациентам, с которыми контактировала девушка.

Ответ на вопрос о правомерности решения врачебной комиссии зависит от того, были ли выполнены все необходимые условия для выплаты компенсации девушке в связи с заражением covid-19 в рамках ее трудовых обязанностей. Если в соответствующих документах прописаны условия выплаты и все условия выполнены, то решение комиссии было неправомерным.

Нарушение сроков принятия решения комиссией не является самостоятельным основанием для его отмены. Однако, в случае нарушения сроков, девушка имеет право подать апелляцию на решение комиссии в установленный срок и проинформировать работодателя об этом нарушении. Как правило, дополнительное время для принятия решения предоставляется врачебной комиссией только в исключительных случаях, связанных с необходимостью дополнительного исследования или обследования.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Решение врачебной комиссии о выплате компенсации.
2. Документальные подтверждения о контакте с пациентом и подтверждении covid у работника медицинской организации (результаты анализов, история лечения).
3. Документы, подтверждающие нарушение сроков принятия решения комиссией (постановление от 20.02.2021 №239).

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, заразившийся covid-19 во время выполнения трудовых обязанностей, имеет право на выплату компенсации за счет средств работодателя. При условии наличия документального подтверждения обращения работника за медицинской помощью и достоверности информации о его заражении.

В данной ситуации, наличие подтверждения о заражении covid-19 у работника медицинской организации говорит о том, что работник был вероятно заражен выполнением своих трудовых обязанностей.

Решение врачебной комиссии о выплате компенсации отказать является незаконным, поскольку для этого не были изучены достоверные доказательства о заражении работника внутри медицинской организации.

Нарушение сроков принятия решения комиссией также является основанием для его отмены. В соответствии с правилами гражданского процесса, принятие решения ко второму разу без повторной проверки данных и их обдумывания является незаконным и нарушает право на защиту.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к вышестоящей инстанции или юристу для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 192), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 6.31) и закон Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (статья 32) могут быть применимы для решения указанного вопроса. Нарушение сроков принятия решения комиссией может являться основанием для его отмены, если это нарушение привело к нарушению прав сотрудника, а также в зависимости от действий и мотивов комиссии и сотрудника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 192-194; Закон Российской Федерации от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 6; Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2012 N 313 "Об утверждении правил оказания медицинской помощи в стационарных условиях".