Работа медсестрой на приеме, контакт с пациентом COVID-19, отпуск и правомочность ситуации

Согласно действующему законодательству, работник имеет право на 100% оплату больничного листа в случае заболевания, включая случаи контакта с инфицированным и направления на карантин. Если работник был вынужден прервать работу перед отпуском из-за контакта с инфицированным, то ему положен больничный лист с выплатой пособия в размере 100% за первый день и 80% за последующие дни. Если работник уже находится в отпуске, то действия работодателя незаконны, и работник имеет право на выплаты, предусмотренные для больничного листа.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на листок временной нетрудоспособности в случае заболевания, а также в случае вынужденного пребывания в карантине по решению медицинского учреждения или органов государственной власти. Если врачи и медсестра были объявлены контактными по коронавирусу и решение о вынужденном пребывании в карантине было принято соответствующими органами, то им положен листок временной нетрудоспособности и работодатель не имеет права отказывать им в этом. Однако, при отсутствии документального подтверждения, работодатель может рассматривать это как отпуск без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует отпуск работников. Если работник заболел за 14 дней до начала отпуска, то он может изменить даты отпуска и получить новые даты после выздоровления. Если же заболевание произошло в последний день работы перед отпуском, то он продлевается на период времени, необходимый для выздоровления работника. Таким образом, в данном случае вашему работодателю следовало бы предоставить вам больничный лист на период, пока вы не выздоровеете. Вам также может понадобиться медицинская документация, подтверждающая ваше заболевание. Если работодатель не предоставит вам больничный лист, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны права и обязанности работника и работодателя.

2. Справку от медицинского учреждения о том, что работник является контактным по коронавирусу.

3. Документы, регулирующие право на больничный лист, а именно: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", постановление Правительства РФ "Об утверждении Порядка предоставления больничного листа и выдачи листка нетрудоспособности", а также иные документы, регулирующие данный вопрос.

4. Приказ работодателя о выдаче отпуска.

5. Документы, касающиеся профилактических мер, предотвращающих распространение инфекционных заболеваний в медицинском учреждении.

В соответствии с действующим законодательством работники имеют право на больничный лист в случае временной нетрудоспособности. Если медицинский работник является контактным по коронавирусу и имеет высокий риск заболеть, работодатель обязан обеспечить его безопасность и защиту. В данной ситуации, работники, которые были высажены на подозрительном случае COVID-19 и идут в ежегодный отпуск, вправе требовать выдачи больничного листа, если имеют признаки заболевания, о чем должны своевременно уведомить своих работодателей.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует права и обязанности медицинских работников в такой ситуации. В данном случае, медсестра и доктор были высажены на карантин как контактные по коронавирусу у пациента, что является обстоятельством непреодолимой силы (форс-мажором), наступление которого освобождает работника от выполнения своих трудовых обязанностей на срок проведения карантина. В этом случае, медсестра может обратиться к своему работодателю с требованием официально оформить её отсутствие на работе на период карантина, а также обеспечить оплату выплат пособий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Документы, которые могут потребоваться в данной ситуации:

1. Заявление работника медицинской службы об отсутствии на рабочем месте в связи с карантином, подписанное работником.
2. Справка от медицинской организации, подтверждающая факт проведения карантина работника и его контакт с заболевшим COVID-19 пациентом.
3. Копия приказа работодателя о присвоении статуса "карантин" работнику, выданном по месту работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 48 Трудового кодекса РФ (права и обязанности работника в связи с использованием ему предоставленного отпуска); статья 80 Трудового кодекса РФ (оплата труда при достижении результатов трудовой деятельности); статья 81 Трудового кодекса РФ (условия предоставления оплачиваемых отпусков); статья 113 Трудового кодекса РФ (гарантии по сохранению места работы при отпуске); статья 199 Трудового кодекса РФ (материальная ответственность работников за нарушение ими трудовых обязательств). Также могут быть применимы Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2020 г. № 456 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования здравоохранения в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и инструкции и распоряжения соответствующих органов/учреждений по профилактике и борьбе с COVID-19.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск граждан, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при временной нетрудоспособности"
• Приказ Минздрава РФ от 15 апреля 2020 г. № 440н "Об утверждении порядка оказания медицинской помощи больным новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в условиях медицинских организаций"
• Распоряжение Правительства РФ от 19 апреля 2021 г. № 791-р "О продлении действия некоторых мер поддержки граждан и экономики в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 76 Трудового кодекса РФ - Основные права и обязанности работника и работодателя при исполнении трудового договора.

2) Статья 83 Трудового кодекса РФ - Временная нетрудоспособность и ее оплата.

3) Постановление Правительства РФ от 19.04.2005 № 205 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда, при выполнении работ в которых предусмотрено применение средств индивидуальной и коллективной защиты органов дыхания".

4) Постановление Правительства РФ от 28.12.2019 № 1856 "О введении в действие Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"".