Контакт с COVID-19: дети в школе, работа учителей, требование больничных листов и компенсация потерь

Ситуация, которую вы описали, подпадает под действие норм законодательства, регулирующего вопросы связанные с противодействием распространению инфекционных заболеваний. Работодатель и роспотребнадзор вправе принимать меры по снижению риска распространения коронавирусной инфекции. Если вы были отстранены от работы и отправлены на удаленную работу, то работодатель имеет право потребовать от вас больничный лист. Однако, если по результатам тестирования вы окажетесь здоровым и не являетесь носителем коронавирусной инфекции, то вам не должны начисляться больничные дни со связи с отсутствием на рабочем месте. В случае, если вы считаете, что ваши права как работника нарушены, вы можете обратиться в соответствующие организации и защитить свои интересы в судебном порядке.

Для решения этого вопроса Вам потребуется иметь следующие документы:

1. Постановление Роспотребнадзора о временном отстранении от работы, которое было вынесено в Ваш адрес, а также списки других учителей, которые были также отстранены от работы;

2. Хотя бы один документ, который подтверждает, что Вам была вручена эта постановление, например, копию письма, по которому Вы получили эту постановление;

3. Документы, которые подтверждают, что Вам не был проведён тест на выявление COVID-19 и, если такие документы имеются, текст письма или документ, в котором Вас уведомили о том, что тест не будет проводиться;

4. Ваши медицинские документы, в том числе результаты всех тестов на COVID-19, проведенных Вами с момента отстранения от работы;

5. Правила и нормы регулирующие отношения между работодателем и работником, платежные листы и другие документы, подтверждающие, что Вы были вынуждены пропустить время работы по причине данного постановления.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, который был отстранен от работы на основании постановления Роспотребнадзора, имеет право требовать компенсации денежных средств потерянных по причине данного постановления, если результаты всех тестов на COVID-19, которые были проведены после отстранения, были отрицательные. Однако, в каждом конкретном случае могут быть свои особенности, поэтому конкретный ответ на данный вопрос требует обособленного рассмотрения Вашего дела и имеющихся фактов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ "Санитарно-эпидемиологический благополучный в Российской Федерации", в частности, статьи 15, 16, 17, 18, 28;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 74, 192, 193, 194;

3) Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2012 № 313 "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников, подлежащих обязательному медицинскому осмотру, и перечня работ, при выполнении которых проводятся медицинские осмотры".

Применимость каждой из указанных статей зависит от конкретной ситуации и обстоятельств дела. Консультация с юристом может уточнить вопросы по данному случаю.