Работа без больничных листов, график сутки через трое и дополнительный заработок: опыт и вопросы оплаты труда.

Добрый день. Средний заработок должен был рассчитываться на основании всех начисленных заработных плат за последние 12 месяцев работы, включая выплаты по внутреннему трудовому совместительству. Оплата легкого труда производится в соответствии с установленными нормами и должна составлять не менее 80 процентов от средней заработной платы работника. В случае нарушения законодательства работник имеет право на обращение в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о прохождении внутреннего трудового совместительства за период работы на предприятии.
2. Свидетельство о беременности и родах, которое подтверждает перевод на легкий труд.
3. Приказ о переводе на легкий труд и информацию о зарплате, начисленной в период работы на данной должности.
4. В случае отсутствия больничных листов, необходимо предоставить документы, подтверждающие отсутствие трудоспособности в период болезни (карточки учета времени на работе, справки из медицинской учреждения).

Для расчета среднего заработка необходимо использовать информацию о зарплате, полученной за последние 12 месяцев работы перед беременностью. В случае, если за указанный период были периоды отсутствия на работе, связанные с болезнью или другими обстоятельствами, их необходимо учитывать в расчете.

Оплата легкого труда должна быть не менее 80 процентов среднего заработка, который был до перевода на данную должность. Если средний заработок не может быть вычислен (например, если не были предоставлены полные данные за период работы), оплата легкого труда должна соответствовать оплате за выполнение аналогичной работы на данном предприятии.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 91. Расчет среднего заработка работника;
• Статья 92. Заработная плата при переводе на другую работу или профессию;
• Статья 93. Заработная плата при временной нетрудоспособности работника.

Также могут быть применимы и другие статьи трудового законодательства.