Работа фельдшера на 1 ставку с возможностью внутреннего совмещения и график на сутки через трое

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может работать по совместительству, если это не противоречит его трудовому договору и не нарушает трудового законодательства, а также не наносит вреда здоровью работника и не уменьшает качество его основной работы. Если работник может выполнить полную норму работы на двух должностях, при условии, что это не нарушает трудового законодательства, то ему можно работать в рамках установленной продолжительности рабочего времени. В случае, описанном выше, работник может остаться на сутки по внутреннему совместительству, но только при условии, что это не противоречит его трудовому договору и не нарушает правил трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними правилами и документами, регулирующими трудовые отношения в учреждении здравоохранения, где Вы работаете.

Конкретно Вам необходимо проверить:

1. График работы по основной ставке и график работы по внутреннему совместительству и убедиться, что они не пересекаются.

2. Если возможно работать во внутреннем совмещении после смены по основной ставке, то необходимо получить согласование руководства учреждения здравоохранения на такое совмещение.

3. Возможно, Вам понадобится подать заявление на совмещение должностей и узнать о требованиях, предъявляемых к такому совмещению.

Также важно проверить, что количество рабочих часов по совокупности ставок не превышает норму, установленную трудовым законодательством.

Рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту, чтобы получить более точный ответ на Ваш вопрос и убедиться, что все процедуры проводятся в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от ряда факторов, таких как нормы трудового законодательства, установленные правила и внутренние документы вашего работодателя. Возможно, следует обратиться к коллективному договору, трудовому договору и другим документам, определяющим ваше трудовое положение. В целом, рекомендуем изучить следующие статьи трудового кодекса РФ:

• Статья 74. Режим работы с повышенной оплатой труда
• Статья 75. Работа в ночное время
• Статья 76. Работа в выходные и праздничные дни
• Статья 77. Работа в нерабочее время
• Статья 93. Внутреннее совмещение должностей и разрешение работать по совместительству
• Статья 94. Ограничения при внутреннем совмещении работы