График сутки/трое без вредности - возможность совмещения на другом предприятии и официальное трудоустройство на пол ставки

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права запрещать совмещение работником двух и более работ, если это не противоречит законодательству, трудовому договору или коллективному договору. Однако, возможность совмещения должна быть предусмотрена в законодательной базе компании, где работает данный сотрудник. Официальное уменьшение ставки на основании совмещения работы также может быть регулировано в трудовом договоре или коллективном договоре. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения более конкретной юридической консультации, исходя из всех обстоятельств данной ситуации и законодательных особенностей каждой из компаний.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с вашей текущей организацией, где указаны условия труда, включая график работы и наличие вредных условий труда.
2. Справку от вашей текущей организации о наличии вредностей в процессе труда.
3. Резюме и заявление о приеме на работу в другую организацию, с указанием желаемой занятости и графика работы.

Но следует учитывать, что решение о совмещении работы или назначении на работу с неполной ставкой является решением работодателя и может зависеть от требований конкретной организации и ситуации на момент подачи заявления. Также необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации совмещение должно согласовываться с работодателем основной работы, если это не запрещено законом, трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Определение продолжительности рабочего времени режимом гибкого рабочего времени"), статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работа в режиме суточного отдыха и трехсменной работы"), статья 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ("Контроль и надзор за соблюдением требований к условиям труда").