Штатное расписание и график работы сторожей: 4 ставки, зам.директора на 0.5 ставки и возможность оформления 2 сторожей на 1.75 ставки

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству допускается только по просьбе работника и при условии, что эта работа не влияет на исполнение им основной трудовой функции. Поэтому, если работник, занимающий должность заместителя директора по хозяйственно-финансовой деятельности, может совмещать эту должность с должностью сторожа на половину ставки и при этом полностью выполнять свои обязанности, то такая работа возможна.

С точки зрения оформления сторожей по 1,75 ставки, это также возможно, если они соответствуют требованиям для выполнения такой работы и согласны с таким рабочим графиком. График работы сторожей будет определяться типом учреждения, его режимом работы и решением работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Штатное расписание предприятия и должностные инструкции для каждой должности в штатном расписании.

2. Трудовые договоры и ставки заработной платы каждого из сторожей.

3. Документы или правила, определяющие график работы для сторожей.

4. Письменные заявления работников о согласии работать по указанной ставке и графику работы.

Далее, по поводу возможности оформления двух сторожей на 1,75 ставки следует отметить, что это зависит от того, разрешено ли такое оформление правилами и положениями о предприятии, а также от наличия и возможностей для оплаты и оформления таких ставок по трудовым договорам и законодательству РФ.

На счет графика работы сторожей, его необходимо определить в соответствии с действующим законодательством РФ, с учетом требований к трудовому процессу и договорным обязательствам между работниками и работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от законодательства, которое применяется к конкретному юридическому лицу и региону, в котором расположена компания. Однако, в целом, ответ на данный вопрос может быть найден, исходя из следующих статей законодательства:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 19, 60, 91, 93 и 94, которые регулируют трудовые отношения, включая определение ставок заработной платы, продолжительность рабочего времени, порядок оплаты сверхурочной работы и т.п.

2. Федеральный закон "Об оплате труда работников", статьи 13 и 14, которые определяют правила установления и изменения размера оплаты труда работников, включая работников с частичной занятостью.

3. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 883 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников" (ред. от 30.03.2019) и Приказ Минтруда РФ от 21.11.2016 N 822н "Об утверждении форм трудовых договоров".

4. Локальные нормативные акты предприятия, включая штатные расписания и графики работы, которые определяют правила оформления трудовых договоров и рабочее время работников.

В каждом конкретном случае необходимо проводить анализ вышеуказанных нормативных актов и учитывать все особенности и условия работы в данной компании.