Штатное расписание в ООО: как нанять одного работника под руководством генерального директора

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, руководитель организации обязан составить штатное расписание, если в организации имеется более 15 работников. Таким образом, если в вашей организации будет только 1 работник, составление штатного расписания не является обязательным. Однако, в случае если у вас будет расти число работников, вам необходимо будет составить штатное расписание с учетом всех требований законодательства.

Для решения данного вопроса на основании законодательства Российской Федерации необходимо ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовой кодекс РФ - определяет права и обязанности работодателя и работника в рамках трудового договора, в том числе и относительно штатного расписания.

2. Федеральный закон "О государственной службе РФ" - определяет правила формирования штатных расписаний для государственных служащих, однако данный закон не распространяется на частные компании.

3. Устав ООО - в этом документе должны быть указаны полномочия генерального директора и порядок организации деятельности компании, в том числе найма работников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не обязан составлять штатное расписание, если в компании работает только один работник, как в вашем случае. Однако, в целях учета трудовых ресурсов и определения должностных обязанностей данного работника, генеральный директор может составить должностную инструкцию и описание его рабочего места.

Статья 57 Трудового кодекса РФ.