Как оформить приказ на перевод работника: даты и требования, утвержденное штатное расписание.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 737582
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, приказ о переводе сотрудника на новую должность должен быть оформлен до увольнения сотрудника. В данном случае, если сотрудник увольняется 31 декабря, то приказ о его переводе на новую должность должен быть оформлен до этой даты.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор с работником.
- Штатное расписание.
- Устав организации.
- Нормативные акты, регулирующие увольнение и перевод работников.
На основании этих документов можно определить, какой порядок оформления приказа на перевод работника будет соответствовать законодательству и правилам организации. Важно учитывать, что приказ на перевод работника должен быть оформлен не позднее даты начала новой должности.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 75, 81, 83-84.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы