Как утверждают штатное расписание и вносят изменения в организации: требования аудиторов и возможности приказов

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в штатное расписание организации (утвержденное в установленном порядке), но обязан оформлять соответствующий приказ об изменении штатного расписания. Таким образом, работодатель имеет право вносить изменения в штатное расписание при помощи приказов, и не обязан утверждать новое штатное расписание при каждом изменении. Однако, необходимо учитывать, что любые изменения в штатном расписании должны соответствовать требованиям закона и не должны противоречить коллективному договору и соглашению.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Действующее штатное расписание организации; 2. Приказы об изменении действующего штатного расписания в случае добавления новых должностей, изменения количества штатных единиц и т.д. 3. Новое штатное расписание, утвержденное в начале года; 4. Документы, подтверждающие изменения в штате, которые произошли после утверждения нового штатного расписания.

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и Положения о штатном расписании в организациях, организация должна иметь действующее штатное расписание, которое должно быть утверждено в установленном порядке. При этом любые изменения, связанные с внесением новых должностей, изменением количества штатных единиц, добавлением отделов и т.д., обязательно должны отражаться в новом штатном расписании, которое должно быть утверждено в установленном порядке. Поэтому, чтобы избежать нарушений в этой области, необходимо утверждать новое штатное расписание каждый раз, когда вносятся значительные изменения, если они отличаются от предыдущих решений. Однако, если изменения незначительны, и не связаны с внесением новых должностей или изменением количества штатных единиц, то можно вносить их через приказы об изменении действующего штатного расписания.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 23 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;
2. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации;
3. Статья 19 Федерального закона от 19 июля 1998 года № 116-ФЗ «О государственной службе Российской Федерации»;
4. Статья 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
5. Статья 29 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».