Узнайте, как получить штатное расписание организации и избежать отказа в приеме на работу

Штатное расписание организации – это внутренний документ, содержащий информацию о количестве и должностном составе работников организации. Этот документ не является общедоступным и не обязательно публикуется.

Отказ на прием на работу может быть правомерным в случае отсутствия для соискателя подходящей вакансии в организации. При этом работодатель обязан соблюдать принципы равного и недискриминационного отбора кандидатов на работу, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

В целом, прием на работу должен осуществляться на основе заключения трудового договора между работодателем и работником. Работодатель не имеет право принимать на работу большее количество работников, чем предусмотрено штатным расписанием организации.

Для решения данного вопроса необходимо получить информацию о штатном расписании организации, либо убедиться в его отсутствии в случае, если таковое не составлено.

Для этого можно обратиться в отдел кадров организации или запросить такую информацию посредством письменного обращения к руководству организации.

Отказ на прием на работу на основании отсутствия свободных рабочих мест допустим, если организация заполнена на 100% своего штатного расписания и открытых вакансий нет. Однако, если организация заполнена не на 100%, то ее представители обязаны рассмотреть вашу кандидатуру и принять вас на работу в случае, если вы соответствуете требованиям к вакансии.

Для решения этого вопроса также может потребоваться изучение документов, связанных с законодательством о труде и защите прав работников в Российской Федерации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17–19, 20, 30, 32, 33, 35, 38, 39, 40, 65.
• Закон Российской Федерации "О занятости населения" № 103-ФЗ от 19.04.1991 года, статьи 2, 10, 13, 15, 23.
• Постановление Правительства Российской Федерации от 12.08.2021 № 1274 "Об утверждении правил размещения на официальном сайте федеральных органов исполнительной власти информации о штатной численности, о замещаемых вакантных должностях федеральной государственной службы, государственных служб субъектов Российской Федерации, муниципальной службы и службы в органах государственной власти муниципальных образований, а также о вакансиях на воинских должностях и в гражданских профессиях на воинских должностях", пункт 3.