Новое штатное расписание: как определить свой статус в организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работника о любых изменениях в его трудовом положении. Неуведомление работодателем о введении нового штатного расписания и отсутствие должности в нём может означать, что рабочее место работника было упразднено.

Работник в данной ситуации может обратиться к работодателю с запросом об уточнении его статуса в организации. Если работодатель подтвердит упразднение рабочего места, то работник имеет право на выплату соответствующей компенсации (в зависимости от причин увольнения) и на поиск новой работы. Если же работодатель отрицает упразднение должности, то работника можно попросить предоставить новое штатное расписание, в котором указана его должность, либо обратиться в органы инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор;

2. Штатное расписание организации;

3. Уведомление о внесении изменений в штатное расписание.

На основании этих документов можно определить, было ли нарушено трудовое законодательство при утверждении нового штатного расписания, было ли оно уведомлено работникам и каков статус сотрудника в данной ситуации.

Если работодатель не уведомил сотрудника об изменениях в штатном расписании и не предоставил ему новые должностные обязанности, это может быть нарушением трудового законодательства. В данной ситуации сотрудник может обратиться к работодателю с требованием привести его должность в соответствие с новым штатным расписанием или выплатить компенсацию за несоответствие опыту и квалификации с требованиями новой должности. Если работодатель не согласен изменить ситуацию в сторону сотрудника, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия и порядок изменения существенных условий труда по инициативе работодателя".

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Уведомление работника о предстоящем изменении условий труда".

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда".