Новое штатное расписание: вакансия техник-таксатора. Изменение в приказе о назначении на должность.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить внутренние правила и положения, действующие в организации. Однако, согласно общим принципам трудового права Российской Федерации, изменение наименования должности не приводит к изменению сути трудового договора и оговоренных в нём обязанностей работника. В данной ситуации необходимо учитывать, был ли сотрудник уведомлен о изменении наименования должности и принял ли он это изменение. Если у сотрудника возникли претензии к новому наименованию должности, то необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием изменений. Если же сотрудник принял новое наименование должности, то в приказе нет необходимости вносить изменения.

Для решения вопроса по изменению наименования должности инженера-таксатора на техник-таксатор понадобятся следующие документы:

1. Утвержденное штатное расписание компании, где указывается новое наименование должности.

2. Приказ о временном возложении обязанностей инженера-таксатора на другого человека, в котором была указана конкретная должность.

3. Приказ о назначении человека на должность инженера-таксатора, в котором была указана конкретная должность.

4. Приказ, в котором будет внесена корректировка наименования должности на техник-таксатор в приказ о назначении конкретного человека на должность.

Изменение в приказе может выглядеть следующим образом: в название должности "Инженер-таксатор" вместо указанного прописывается "Техник-таксатор".

Есть несколько статей, которые могут быть применимы в данной ситуации, но решение зависит от конкретных обстоятельств и документов. Вот некоторые из них:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует изменение условий трудового договора, в том числе изменение должности или функции работника. Если изменения являются существенными, то требуется письменное согласие работника.

• Статьи 188-189 Трудового кодекса РФ, которые касаются издания приказов о назначении, переводе и увольнении работников.

• Статья 20 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации", которая определяет порядок изменения квалификационных требований и наименований должностей государственной службы.

В конкретной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более детального консультации и оценки возможных рисков при изменении приказа о назначении работника на вакантную должность.