Изменения в учреждении: слияние и новое штатное расписание

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при прохождении реорганизации учреждения сотруднику вправе быть предложены изменения в должности, но при этом должность должна соответствовать его квалификационным характеристикам. Также сотрудник может отказаться от предложенной должности, если она не соответствует его квалификации. Предполагается, что информация об изменениях должна быть предоставлена работодателем не позднее чем за два месяца до их вступления в силу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1)копия штатного расписания муниципального учреждения до проведения реорганизации 2)копия нового штатного расписания муниципального учреждения после проведения реорганизации 3)документ, подтверждающий решение об утверждении нового штатного расписания муниципального учреждения после проведения реорганизации 4)трудовой договор/контракт, заключенный Вами с муниципальным учреждением. После ознакомления с данными документами, необходимо будет провести правовую оценку ситуации и определить, имеются ли основания для того, чтобы предлагать Вам должность с меньшей заработной платой и ниже по иерархической лестнице, чем должность заведующей отделением. Важно учесть, что при изменении условий трудового договора/контракта работодатель обязан соблюдать требования законодательства в части защиты прав работника. Если нарушения будут иметь место, то Вам рекомендуется обратиться за юридической консультацией для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 74 и 81. - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 18. - Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 1039 "О порядке определения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, не требующих специальной подготовки или испытательного срока".