Оформление перевода сотрудника, отсутствие должности, новое штатное расписание и другие изменения в трудовом договоре

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод сотрудника на другую должность может осуществляться только с его согласия и при условии сохранения за ним прежних условий труда или предоставления не менее благоприятных условий труда. Если по условиям дополнительного соглашения предусмотрен перевод на новую должность, которая появится только после утверждения нового штатного расписания, то данный перевод может быть осуществлен после утверждения штатного расписания. При этом вопрос о расторжении трудового договора и принятии на работу в новой организации не является необходимым, если сотруднику сохраняются прежние условия труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к коллективному договору и трудовому законодательству Российской Федерации, а также к нормативным актам, регулирующим порядок перевода работников на новые должности.

Если коллективный договор или локальные нормативные акты, утвержденные работодателем, предусматривают возможность перевода сотрудника на другую должность в случае ее появления, то в данном случае не требуется увольнение и принятие сотрудника на новую должность заново. Однако, для оформления перевода необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Также следует учитывать, что при переводе на работу на новую должность должны быть соблюдены требования квалификации, опыта работы и другие требования, установленные для данной должности.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от наличия в компании соответствующего коллективного договора или локальных нормативных актов, а также от требований к новой должности и квалификации работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74.