Реорганизация на работе: новое штатное расписание и набор персонала. Как сохранить работу при объединении 2-х районов

Здравствуйте!

Первоочередно Вы должны получить уведомление о реорганизации Вашей организации от работодателя. Если это произойдет, то Вам должны предложить вновь заключить трудовой договор на новых условиях и в новом отделении. В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации Вам гарантировано сохранение среднего заработка на прежней должности на прежних условиях, если новые условия труда не будут соответствовать Вашим профессиональным знаниям и навыкам.

Отказ работника от предложенной им работы в связи с реорганизацией не является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Что касается Вашей заботы о факте инвалидности старшего ребенка, то в соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, родителям, имеющим детей-инвалидов, предоставляются отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком. Однако, данная мера не является предметом обсуждения вопроса о сохранении рабочего места в случае реорганизации организации.

Надеюсь, мой ответ будет для Вас полезным. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к юристу.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю за соответствующими документами, которые подтверждают изменения в компании и новое штатное расписание. Также необходимо обратить внимание на условия декретного отпуска, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. В случае, если изменения в компании приведут к сокращению или изменению условий трудового договора, необходимо проконсультироваться с юристом относительно прав на сохранение рабочего места и выплат компенсаций. Относительно инвалидности ребенка - она может давать право на определенные льготы или дополнительные меры социальной поддержки в зависимости от конкретной ситуации.

Конкретные статьи Закона РФ не могу назвать, не зная подробности ситуации. Однако, в данном случае необходимо обратиться к Кодексу трудового законодательства РФ, в частности к главе 32 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и главе 49 "Перевод работника на другую работу". Кроме того, возможно применение норм других законодательных актов, например, Гражданского кодекса РФ и Федерального закона "Об инвалидах". Рекомендую вам обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и помощи в защите ваших прав.